學(xué)習(xí)成長祥云星系列報道之十八
發(fā)布時間 : 2019-12--28
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星火燎原祥云“星”?? 學(xué)習(xí)成長祥云星系列報道之十八?青春智慧獻祥云----記祥云股份人力資源部薪酬績效經(jīng)理鐘娟學(xué)習(xí)成長祥云星系列報道之十八?? 鐘娟，女，1993年10月生，本科學(xué)歷，武穴人。2015年畢業(yè)于長江大學(xué)農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境專業(yè)，以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份進入公司，一直從事人力資源管理工作，先后任職過培訓(xùn)、招聘、薪酬等崗位，現(xiàn)為祥云股份人力資源部薪酬績效經(jīng)理。2017年、2019年兩次榮獲“優(yōu)秀女工”稱號。2019年，榮獲“優(yōu)秀青年”和武穴市“優(yōu)秀團干”稱號。? 在工作中，鐘娟始終以飽滿的工作熱情、端正的工作態(tài)度和較強的責(zé)任心，積極主動地完成各項任務(wù)。她經(jīng)常放棄休息，加強學(xué)習(xí)，務(wù)實工作，得到了部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定?優(yōu)化流程提高效率?? 2019年2月，鐘娟剛接手薪酬績效時，由于交接不到位，導(dǎo)致部分人員工資錯發(fā)，雖未造成損失，但鐘娟十分自責(zé)。她發(fā)現(xiàn)，每個月的工資都需要手動輸入員工基本工資、績效、考核等相關(guān)數(shù)據(jù)，這不僅是個“大工程”，而且出錯率也高，這樣工作效率極低且事倍功半。? 在工作方面，鐘娟是個“急性子”，她覺得這是機械性的工作，必須進行管理流程的優(yōu)化，并通過信息技術(shù)改變這種重復(fù)的工作流程。于是，她帶著這樣的思考，主動找到了信息化部。經(jīng)過一個月的反復(fù)實驗與溝通，設(shè)置出了重整工資流程。在過去，錄入員工工資相關(guān)數(shù)據(jù)需要兩天時間，而現(xiàn)在只需要系統(tǒng)錄入員工工號，即可查詢相關(guān)數(shù)據(jù)，僅需半個小時。這一流程的出現(xiàn)，大大減輕了各綜合辦、財務(wù)的工作量。? 每個月，鐘娟都嚴格按照時間節(jié)點保證薪酬及時準(zhǔn)確、合理合規(guī)的發(fā)放。她通過收集各阿米巴薪資分配方案，嚴格按照方案及公司制度文件進行審查，核算，并月度針對工資公示情況進行抽檢和督查，確保了員工工資合理合規(guī)的發(fā)放。在2019年度薪資變革調(diào)整中，她做到了大學(xué)生、前勤、后勤人員的薪資套改，無一例投訴和異議，實現(xiàn)公司薪酬改革的無縫對接與轉(zhuǎn)換。?拓展渠道開展培訓(xùn)?? 企業(yè)最稀缺的資源，不是金錢，是觀念、是思維。為了吸引大量高素質(zhì)人才，鐘娟通過校園招聘招進大學(xué)生員工71人。她積極推進大學(xué)生員工月度考評跟蹤機制，及時掌握大學(xué)生入職及崗位成長的狀況。? 為加強新員工入職培訓(xùn)管理，使他們能夠盡快熟悉和適應(yīng)公司文化、制度和行為規(guī)范。鐘娟每月組織一次新員工培訓(xùn)，每年培訓(xùn)近700人。培訓(xùn)結(jié)束后，員工考試通過率達到98%。? 在做好本職工作的同時，鐘娟還配合公司團委開展了相關(guān)工作，組織團委活動20余次，如五四活動、志愿者活動、元旦晚會、圣誕晚會等。通過系列活動的開展，搭建了青年員工溝通、交流、學(xué)習(xí)的平臺，提升了青年員工的向心力和凝聚力。? 鐘娟說，今后，她將繼續(xù)加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)，并考取人力資源管理資格證，為做好薪酬績效管理打下堅實的基礎(chǔ)。?短評：? 青春是美好的。留住青春最好的方式，就是在學(xué)習(xí)的時候選擇學(xué)習(xí)，在努力的階段選擇努力，在奮斗的年紀選擇奮斗。因為時光不會倒流，青春不會再來。? 青春是燦爛的。留住青春最好的方式，就是不負青春、不負家人、不負自己，趁著青春大好時光，編織夢想，凝聚能量，創(chuàng)造輝煌。因為沒有等來的成功，只有奮斗出的精彩。
